민형배 전남광주통합특별시장의 별정직 수행비서 채용을 둘러싸고 적격성 논란이 확산하고 있다. 과거 공금 횡령으로 형사 처벌을 받은 인물이 핵심 보직에 기용되면서 인사 검증의 공정성에 대한 비판이 잇따르고 있다.

■ 비위 전력자 기용에 쏠린 비판

국민의힘 전남광주통합특별시당은 11일 논평을 내고, 민형배 시장의 수행비서 임용과 관련해 인사 검증 과정을 투명하게 공개하고 발탁의 적절성을 전면 재검토해야 한다고 촉구했다.

문제가 된 인사는 과거 광주FC 재직 당시 시즌권 판매대금을 횡령한 사실이 확인돼 해임 처분을 받고 벌금형을 선고받은 전력이 있다. 이후 민 시장의 국회의원 재임 시절 보좌진을 거쳐 선거캠프에서 활동한 뒤, 이번에 별정직 6급 수행비서로 채용됐다.

야당 시당은 공직자에게 요구되는 도덕성과 역량보다 정치적 인연을 우선시한 처사라고 지적했다. 법적인 임용 결격 사유가 없다는 사실과 시민의 신뢰를 받을 만한 공직 인선인지는 완전히 다른 문제라며, 민 시장이 해당 인사의 비위 사실을 어느 수준까지 인지하고 어떤 검증 절차를 거쳤는지 분명히 밝혀야 한다고 주장했다.

■ 지자체장·공무원노조 가세한 재검토 요구

이번 채용에 대한 반발은 야당에 그치지 않고 지역 정가와 행정 내부로도 이어지고 있다. 더불어민주당 소속인 박병규 광산구청장이 인사 재고를 요청한 데 이어, 공무원노조 또한 해당 인사의 채용 취소를 공식 요구하고 나선 상태다.

시당은 지자체 내부와 공직 사회에서도 우려의 목소리가 터져 나오는 점을 짚으며, 민 시장이 임용 적절성을 조속히 다시 살피고 객관적이면서도 엄격한 인사 검증 기준을 정립해야 한다고 덧붙였다.

■ 공직 윤리 기준과 행정 신뢰도

지방자치단체 핵심 실무 인력의 도덕성은 행정 전반의 투명성과 직결된다. 고국의 성숙한 지방 행정과 공직 윤리 확립에 높은 관심을 두고 있는 LA 한인 사회의 시각에서도, 공직 채용의 도덕적 기준과 원칙 준수는 시민 신뢰를 얻기 위한 핵심 조건으로 평가된다. 향후 해당 지자체가 내놓을 후속 조치와 검증 기준 마련에 시선이 모이고 있다.